世有伯樂，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常有。2020年11月30日，中國武夷第十一期“797人力說”之《金牌面試官》在福州舉辦。本次培訓邀請招聘領域金牌講師徐晶勁，通過現(xiàn)場及釘釘直播的方式對公司領導班子、相關業(yè)務部門及人力資源工作人員近100余人進行了系統(tǒng)培訓，致力于打造一支“金牌面試官”隊伍，讓面試官都成為發(fā)現(xiàn)“千里馬”的“伯樂”。

領導寄語  增效賦能

中國武夷黨委書記、常務副總經(jīng)理林志英

林志英書記在開班講話中指出，千秋基業(yè)，人才為本，新形勢下要進一步加強公司人才隊伍建設，為高質(zhì)量發(fā)展厚植人才沃土，為推動公司人才戰(zhàn)略落地見效提供堅實保障。她提出三點要求：一是提高“學”的認識，在轉(zhuǎn)變思想上下功夫；二是抓住“悟”的精髓，在真學深學上下功夫；三是彰顯“用”的問效，在知行合一上下功夫。

相人有法  精準面試

徐老師采取理論傳授、分組研討、模擬面試的形式，將近十年 500 強外企人力資源從業(yè)經(jīng)驗以及知名國際獵頭企業(yè)項目經(jīng)驗傾囊相授。通過剖析招聘4S原則、以“冰山模型理論”構建能力素質(zhì)模型，系統(tǒng)講授了招聘標準和人才畫像、專業(yè)的面試準備、結構化行為面試選才三步法，啟發(fā)學員思考與提升。

 學以致用  立學立行

現(xiàn)場還以分組的形式對“結構化行為面試法”進行實操演練，將培訓所學充分應用到實際招聘工作。

以知促行  學用相長

培訓老師提供了成熟的招聘基本框架，極有針對性的案例講解拓展了招聘渠道思路，生動展現(xiàn)了靈活招聘的魅力。

——財務管理部  張航

培訓知識體系完整，分組討論體驗式學習，使我對招聘工作有了更深的理解和認識。

——國際事業(yè)部  游長蘭

此次培訓的針對性和實用性都很強，對面試的結構性和專業(yè)性要求有了更深的了解，受益匪淺。

——房地產(chǎn)事業(yè)部  林語嫣

讓我們對于自己未來要招什么樣的人、怎么招人有了更明確的方向和方法。

——中武電商  林夢璐